Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden sind zwei Instrumente zur verbindlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Vor- und Nachteile im Vergleich:

Betriebsvereinbarung

Vorteile:

• Verbindlich für alle Beschäftigten und Arbeitgeber (Normwirkung)
• Kann erzwingbar abgeschlossen werden
• Kann Angelegenheiten umfassend regeln

Nachteile:

• Hoher Aufwand durch Verhandlungen
• Änderung nur durch neue Vereinbarung möglich

Regelungsabrede

Vorteile:

• Unbürokratisch und schnell abgeschlossen
• Jederzeit durch einzelvertragliche Regelung änderbar

Nachteile:

• Bindung nur zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• Keine Normwirkung für Beschäftigte
• Kann nicht erzwungen werden

Fazit: 

Betriebsvereinbarungen sind verbindlicher und können umfassender regeln. Regelungsabreden sind flexibler. Je nach Ziel sollte das passende Instrument gewählt werden.