Aufgaben und Bedeutung des Personalausschusses

• Errichtung und Funktionsweise des Personalausschusses
• Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen

Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung

• Personalplanung zur Beschäftigungssicherung
• Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist

Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten

• So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung!
• Mitbestimmung beim Personalfragebogen
• Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen
• Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG
• Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien

Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG

• Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs
• Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer
• Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR

Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG

• Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung
• gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen
• Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen
• Anrufung der Einigungsstelle

• Nach dem Seminar bist Du der Personalexperte in Deinem Gremium und kennst Dich auch mit Sonderfällen gut aus.
• Du kannst zur richtigen Weichenstellung in der Personalplanung beitragen.
• Nach dem Seminar bist Du in der Lage, allen Beteiligten bei Fragen in personellen Angelegenheiten fundierte Lösungen aufzuzeigen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,

• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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