Übersicht der unterschiedlichen Beendigungsmöglichkeiten

• Aufhebungsvertrag; Arbetslosengeld und Sperrzeit
• Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen / Ablauf der Befristung
• Tod einer Vertragspartei
• Anfechtung des Arbeitsvertrages

Beendigung durch Kündigung; Kündigungsarten und dessen Voraussetzungen

• Formale Voraussetzungen jeder Kündigung
• Außerordentliche / Fristlose Kündigung
• Ordentliche / Fristgemäße Kündigung
• Berechnung von Kündigungsfristen
• Verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung; Krankheitsbedingte Kündigung
• Verdachtskündigung
• Änderungskündigung
• Druckkündigung
• Eigenkündigung des Arbeitnehmers

Der allgemeine Kündigungsschutz

• Überblick über das Kündigungsschutzgesetz
• Begriff der Sozialwidrigkeit
• Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
• Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

• Betriebsratsmitglieder
• Schwerbehinderte Menschen
• Schwangere
• Eltern in Elternzeit
• Pflegezeitgesetz
• Auszubildende

Pflichten im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Arbeitszeugnis; einfaches und qualifiziertes Zeugnis
• Zwischenzeugnis
• Zeugnisberichtigungsanspruch
• Arbeitspapiere
• Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Überblick)

• Anhörung des Betriebsrats
• Widerspruchsmöglichkeiten
• Folgen von rechtmäßigen Widersprüchen
• Besondere Form der Zustimmung durch den Betriebsrat
• Folgen fehlender Zustimmung

Das arbeitsgerichtliche Verfahren / Besuch des Arbeitsgerichts

• Übersicht über den Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens
• Instanzenzug
• Besonderheiten bei Beschlussverfahren
• Besuch des Arbeitsgerichts und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung (sofern organisatorisch möglich)

• Sie erhalten das wertvolle praktische Wissen erfahrener Arbeitsrechtler und können so selbst erfolgreich gegen unrechtmäßige Kündigungen angehen.
• Sie kennen die Beteiligungsrechte Ihres Betriebsrates in Kündigungsfragen sowie den Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht.
• Sie können Ihren Kollegen in einem Prozess kompetent zur Seite stehen, da sie die prozessrelevanten Faktoren genau kennen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) - gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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