Betriebsverfassungsrecht - Teil 5

Betriebsverfassungsrecht - Teil 5

Betriebsverfassungsrecht - Teil 5

Beschreibung

Im fünften Kapitel der Betriebsverfassungslandschaft rücken die Protagonisten der Arbeitswelt, die Mitarbeiter, ins Rampenlicht. Hier spielt die Personalplanung eine Hauptrolle, fast wie eine Schachpartie, bei der strategisches Denken und ein Blick für das große Ganze den Unterschied ausmachen. Aber auch die Berufsbildung ist ein Schlüsselkapitel in dieser Geschichte. Hier geht es darum, das volle Potenzial der Mitarbeiter zu entfesseln und ihre Fähigkeiten zu erweitern, ähnlich wie beim Schärfen eines rohen Diamanten. Und als wäre das nicht schon genug, spielt auch die Beteiligung der Mitarbeiter bei Veränderungen in ihrer Arbeitswelt eine wichtige Rolle. In diesem Kapitel dreht sich alles darum, wie wir die Interessen der Mitarbeiter in Zeiten des Wandels bestmöglich schützen können. Der fünfte Abschnitt des Betriebsverfassungsrechts ist somit ein faszinierendes Fenster in die Welt der Personalentwicklung und Mitarbeiterbeteiligung.

Fakten zum Seminar

Referenten: praxiserfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte sowie Richter

Beginn: Tag 1      13:30 Uhr
Ende Tag 4 ca 13:00 Uhr

Vorkenntnisse:
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.

Seminarkosten

1. Teilnehmer: 1.590,00 €*
2. Teilnehmer: 1.540,00 €*
 3. Teilnehmer: 1.490,00 €*
4. Teilnehmer: 1.440,00 €*
ab dem 5. Teilnehmer 1.390,00 €*

Ein neuer Kollege betritt die Bühne, eine Rolle wird neu besetzt oder der Vorhang droht zu fallen? Wie du dein Schauspielensemble in diesen Schlüsselszenen effektiv begleiten kannst, wird dir in diesem spannenden Seminar veranschaulicht. Vom Prolog deiner Aufgaben in der Personalplanung bis zum dramatischen Finale bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Mit dem erworbenen Wissen wirst du in der Lage sein, die hohen Ansprüche deiner Mitspieler in Zukunft noch besser zu erfüllen. Die Mitwirkung bei der Umgestaltung der Bühne, der Szenen und des Bühnenbildes ist eine der vier tragenden Säulen der Mitbestimmung, doch oft steht sie (zu Unrecht) im Schatten der anderen.

 

Aufgaben und Bedeutung des Personalausschusses

  • Errichtung und Funktionsweise des Personalausschusses
  • Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen

 

Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung

  • Personalplanung zur Beschäftigungssicherung
  • Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist

Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten

  • So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung!
  • Mitbestimmung beim Personalfragebogen
  • Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen
  • Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG
  • Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien

Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG

  • Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs
  • Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer
  • Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR

Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG

  • Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung
  • gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen
  • Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen
  • Anrufung der Einigungsstelle
  • Nach dem Seminar bist Du der Personalexperte in Deinem Gremium und kennst Dich auch mit Sonderfällen gut aus.
  • Du kannst zur richtigen Weichenstellung in der Personalplanung beitragen.
  • Nach dem Seminar bist Du in der Lage, allen Beteiligten bei Fragen in personellen Angelegenheiten fundierte Lösungen aufzuzeigen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

  • für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte Ersatzmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6BetrVG,
  • für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Details

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Anstehende Termine

Titel  Datum  Ort 
Betriebsverfassungsrecht - Teil 5 24.09.2024 -
27.09.2024
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