Aktiv werden bei Sucht und Abhängigkeit am Arbeitsplatz

Der Konsum von Suchtmitteln am Arbeitsplatz nimmt leider immer weiter zu und damit auch die daraus resultierenden verschiedenen Probleme für die betroffenen Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Neben schlechten Arbeitsbedingungen, fördern ein hoher Leistungsdruck sowie ein schlechtes Betriebsklima das Suchtrisiko enorm. Als Betriebsrat sollten Sie dazu in der Lage sein, Suchterkrankungen bei betroffenen Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und wirksame Maßnahmen zu ergreifen. Auch die Suchtprävention in Ihrem Betrieb, in Form von geeigneten Maßnahmen, sollte aktiv vom Betriebsrat gefördert und überwacht werden.

Allgemeine Grundlagen

• Die Begriffe "Sucht" und "Abhängigkeit"
• Welche Süchte gibt es?
• Welche Wege führen in eine Sucht?
• Aktuelle Zahlen und Fakten zu Abhängigkeitserkrankungen
• Alkoholspezifische Probleme von Erkrankten (Anschauliche Erklärung durch unterstützendes Filmmaterial)
• Die Helferrolle und das Erkennen von Co-Abhängigkeit

Rechtliche Grundlagen

• Suchtverhalten und die arbeitsrechtlichen Folgen
• Abmahnung und Kündigung bei Krankheit und Sucht

Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat?

• Feststellen von suchtauslösenden Faktoren im Betrieb
• Eckpunkte von Betriebsverein-barungen zur betrieblichen Suchtprävention- und hilfe

Hilfestellungen für Betroffene im Betrieb

• Frühzeitiges Erkennen von Suchterkrankungen
• Problemlösungsstrategien
• Anforderungen an die Rolle der Führungskräfte
• Therapieformen und -möglichkeiten
• Umgang mit einem Rückfall
• Grundlagen der qualifizierten Gesprächsführung
• Erstansprache von suchtgefährdeten Personen
• Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen

• Du bist mit den allgemeinen Grundlagen von Sucht und Abhängigkeit vertraut und kannst Suchtverhalten erkennen.
• Du kennst die rechtlichen Grundlagen und weißt, welche Möglichkeiten Du als Betriebsrat hast.          
• Du weißt, welche Hilfestellungen für Betroffene Du im Betrieb anbieten kannst und wie Du erfolgreich Suchtprävention betreibst.
   

 Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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