Update Arbeitsrecht
Update Arbeitsrecht
Beschreibung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland. Seine Entscheidungen sind für alle deutschen Arbeitsgerichte richtungsweisend und haben oft maßgeblichen Einfluss auf die Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in betrieblichen Fragen.
Da dieses Seminar von seiner ständigen aktualität lebt, werden hier unter dem Reiter "Seminarinhalt", ständig aktualisierte Inhalte eingepflegt. Das bedeutet also, dass aktuelle Themen hinzukommen und ältere Themen weggenommen werden. Der aktuelle Stand wird immer am Anfang des Reiters angegeben. Somit hast Du immer im Blick, welche wichtigen Themen Du als Betriebsrat wissen musst und wie wichtig dieses Seminar für Dich ist.
Fakten zum Seminar
Referenten: praxiserfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte sowie Richter
Beginn: | Tag 1 | 13:30 Uhr |
Ende: | Tag 4 | ca. 13:00 Uhr |
Vorkenntnisse:
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.
Seminarkosten
1. Teilnehmer: | 1.690,00 €* |
2. Teilnehmer: | 1.640,00 €* |
ab dem 3. Teilnehmer: | 1.590,00 €* |
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland und seine Entscheidungen sind für alle deutschen Arbeitsgerichte richtungsweisend. Die BAG-Entscheidungen haben oft maßgeblichen Einfluss auf die Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in betrieblichen Fragen.
In unserem Seminar bieten wir Ihnen einen aktuellen Überblick über alle relevanten Entscheidungen des BAG für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Wir zeigen Ihnen auch die neuesten Tendenzen in der BAG-Rechtsprechung auf und erörtern mit Ihnen die Konsequenzen für die Betriebsratspraxis. Durch das gemeinsame Nachstellen einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und die anschließende Analyse der Entscheidung erhalten Sie zusätzlich einen praktischen Einblick in die Realität der Rechtsprechung und ihre konkreten Auswirkungen auf die Beschäftigten.
Die Bedeutung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für die Arbeit von Betriebsräten
Die Bindungswirkung von höchstrichterlichen Entscheidungen
Darstellung von neuen Entscheidungen des BAG und wichtige Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte (LAG)
Bewertung von Entscheidungen für die Arbeit von Betriebsräten
Die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens mit Besuch einer Verhandlung beim nächstgelegenen Arbeitsgericht (soweit geeignete Verhandlungstermine angesetzt sind)
Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit
- Hilfestellung für die Lösung eigener betrieblicher Fragen
- Argumentationshilfen bei der Verhandlungsführung
Aktuelle richtungsweisende Tendenzen, Änderungen und Urteile der Rechtsprechung (Stand 24.05.2024)
EU-Whistleblower-Richtlinie und dem Hinweisgeberschutzgesetz:
- Inhalt und Auswirkungen.
- Erlange ein Verständnis für das Whistleblowing: Was es bedeutet und wie es sich historisch entwickelt hat.
- Fallbeispielen bekannter Whistleblower und deren Einfluss auf die Arbeitswelt von heute.
- Rechtlichen Rahmenbedingungen des Whistleblowings: Meldepflicht und Kündigungsschutz.
- Verstehe die wesentlichen Bestandteile einer Betriebsvereinbarung zum Whistleblower-Schutz.
- Zuständigkeit BR, GBR, KBR
- Was gehört in die Betriebs-/Dienstvereinbarung? – Praktische Formulierungshilfen
Urlaubsrecht / Langzeiterkrankung
- Mitwirkungsobliegenheiten gelten für gesetzlichen Mindesturlaub und tariflichen Mehrurlaub
- Verjährungsfristen und Verfall
Betriebsrat hat Recht auf Auskunft zur Schwerbehinderung von Beschäftigten
- Namen von Schwerbehinderten zur Aufgabenwahrnehmung erforderlich
- Anspruch unabhängig vom Einverständnis der Beschäftigten
- Betriebsratsarbeit versus Datenschutz
- Zulässige Weitergabe sensibler Daten an Betriebsrat
Vergütung von Betriebsräten: Was das Gesetz vorgibt
- Grundsätze für Vergütung von Betriebsräten
- Schwierige Sonderfälle bei der Betriebsratsvergütung
- Benachteiligungsverbot
Meinungsäußerungen in Chat-Gruppen
- Schutz wegen Vertraulichkeit der Kommunikation?
- Fristlose Kündigung aufgrund der Chat-Inhalte ?
Arbeitsvertrag: Das ist neu, das hat sich geändert
- Aktuelle Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Arbeitsvertragsklauseln kennen
- AGG-Rechtsprechung: Diskriminierungen im Arbeitsrecht vorbeugen
- Über Änderungen bei Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Bescheid wissen
Gesetzesvorhaben und Neuregelungen
- Welche Gesetze sind neu und was bedeutet dies für die betriebliche Praxis?
- Aktuelle Urteile und Beschlüsse für die eigene BR-Arbeit nutzbar machen
Da es sich bei UPDATE Arbeitsrecht 2024 um dynamische Inhalte handelt, achte bitte auf die Hinweise auf unserer Homepage: www.prodidakt.de
- Du erhältst eine umfassende Aktualisierung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, die für Ihre Funktion im Betriebsrat maßgeschneidert ist.
- Du kennst nicht nur alle relevanten Neu-Entscheidungen des BAG, sondern auch die Zusammenhänge und Entwicklungstendenzen in der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
- Du kannst die Auswirkungen neuer BAG-Entscheidungen auf Ihre praktische BR-Tätigkeit klar absehen.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder – gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung – gem. § 179 Abs. 4 SGB IX, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.