Lage und zu erwartende Entwicklung des Unternehmens

• Internes Rechnungswesen als Grundlage der Unternehmenssteuerung
• Externes Rechnungswesen zur Erfüllung gesetzlicher Aufgaben

Instrumente der Unternehmenssteuerung

• Bedeutung von Prognose, Planung, Organisation und Controlling
• Finanzpolitik und Finanzkontrolle
• Umsatz- und Produktionspolitik
• Investitionspolitik und Reorganisationsmaßnahmen

Kostenüberwachung und Kostenpolitik

• Kostenrechnung: Kostenarten - Kostenstellen - Kostenträger
• Vollkostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung
• Kennzahlen: Wirtschaftlichkeit, Produktivität, Auslastungsgrad
• Kostenrisiken und Auswirkung auf die Beschäftigung

Finanz- und Investitionspolitik

• Finanzplanung und Finanzierungsquellen
• Kontrollinstrumente
• Investitionsrechnung und Tendenzen für die Beschäftigung
• Reorganisationsmaßnahmen
• Personalplanung

Das Geschäftsergebnis im Geschäftsbericht

• Analyse des Geschäftsberichts
• Erkennen wesentlicher Veränderungen
• Ermittlung und Vergleich von Kennziffern

• Du erfährst, wie Du die tatsächliche wirtschaftliche und finanzielle Lage Deines Unternehmens beurteilen kannst.
• Du lernst die für die Zukunftssicherung Deines Unternehmens bedeutsamen Entscheidungen zu bewerten und in eine umsichtige und verantwortungsbewusste Betriebsratsarbeit umzusetzen.
• Dadurch schaffst Du eine wichtige Voraussetzung für eine sach- und fachgerechte Ausübung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Elementare wirtschaftliche Informationsquellen.
• Vorschriften des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes (BilMoG).
• Wichtige Unternehmensdaten.
• Bewertung der wirtschaftlichen und finanziellen Unternehmenslage.
• Unternehmensziele und Planungsprozesse beurteilen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte Ersatzmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) - gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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