Wenn die Tariflöhne steigen, profitieren Arbeitnehmer davon normalerweise durch eine höhere Vergütung. Aber dürfen Arbeitgeber fest vereinbarte Arbeitsvertragsleistungen gegen die Tariferhöhung verrechnen?

Beispiel: Tarif steigt um 3%, Arbeitgeber will verrechnen

• Im Arbeitsvertrag sind 10 Urlaubstage extra vereinbart
• Tarifvertrag erhöht Lohn um 3%
• Arbeitgeber möchte die 3% mit den 10 Extratagen verrechnen

Rechtliche Vorgaben beachten

• Tarifverträge gelten meist ohnehin (Günstigkeitsprinzip)
• Schlechterstellung durch Anrechnung ist unzulässig
• Tariferhöhung und Extraansprüche sind getrennt zu betrachten
• Arbeitgeber müsste Änderungskündigung aussprechen

Möglicher Ausgleich im Einzelfall

• Bei abweichenden Sonderregelungen im Vertrag ist Anrechnung möglich
• Aber: Annahme durch Arbeitnehmer muss freiwillig sein
• Eine arbeitsgerichtliche Prüfung ist ratsam

Fazit: Arbeitgeber können Tariferhöhungen nicht einfach gegen Arbeitsvertragsleistungen verrechnen. Arbeitnehmer müssen das nicht akzeptieren und sollten ihre Ansprüche überprüfen lassen.