Viele Arbeitsverträge verweisen bei Arbeitsbedingungen und Vergütung auf Tarifverträge. Durch eine dynamische Verweisung lassen sich Tariferhöhungen automatisch sichern.

Beispiel für eine dynamische Verweisung

"Grundlage für das Arbeitsverhältnis ist der Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in der jeweils gültigen Fassung."

Vorteile der dynamischen Verweisung

• Bei Tarifanpassungen muss der Arbeitsvertrag nicht geändert werden
• Tariferhöhungen wirken automatisch ab dem Stichtag
• Kein separater Änderungsvertrag ist notwendig
• Arbeitgeber kann die Übernahme nicht verweigern 

Rechtsgrundlage ist das Günstigkeitsprinzip

Laut § 4 Abs. 3 TVG wirkt eine dynamische Verweisung auf den Tarifvertrag wie eine direkte Einbeziehung. Der Arbeitnehmer hat dadurch einen Anspruch auf die Tarifbedingungen.

Fazit

Durch eine geschickte Formulierung der Tarifbezugnahme profitieren Arbeitnehmer automatisch von künftigen Verbesserungen.