Der Lohn oder das Gehalt sind die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung vom Arbeitgeber erhalten. Dabei gibt es verschiedene Arten von Lohn- und Gehaltsbestandteilen, die ich in diesem Blogbeitrag erklären möchte.

Grundgehalt
Das Grundgehalt, auch Basisgehalt genannt, ist der feste und garantierte Teil des Lohns oder Gehalts. Es wird in der Regel monatlich ausgezahlt und bildet die Basis für die Vergütung. Die Höhe des Grundgehalts hängt von Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Branche ab.

Prämien
Prämien sind leistungsabhängige Lohnbestandteile, die zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden. Sie sollen die Arbeitsleistung und das Engagement der Mitarbeiter belohnen. Prämien können beispielsweise für das Erreichen bestimmter Umsatz- oder Gewinnziele gewährt werden.

Gewinnbeteiligung
Bei der Gewinnbeteiligung erhalten die Mitarbeiter einen Anteil am Gewinn des Unternehmens, wenn dieses besonders erfolgreich war. Die Höhe der Gewinnbeteiligung kann entweder festgelegt sein oder sich prozentual am Gewinn orientieren. Die Gewinnbeteiligung soll die Mitarbeiter motivieren, zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld ist eine jährliche Sonderzahlung, die Arbeitgeber rund um Weihnachten an die Mitarbeiter auszahlen. Es handelt sich nicht um geschuldeten Arbeitslohn, sondern um eine freiwillige Zahlung. Oft ist das Weihnachtsgeld in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt. Die Höhe ist unterschiedlich, orientiert sich aber häufig an einem Monatsgehalt.

Urlaubsgeld
Das Urlaubsgeld ist eine weitere Sonderzahlung, die vor dem Jahresurlaub ausgezahlt wird. Wie das Weihnachtsgeld ist es eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers. Das Urlaubsgeld soll es den Beschäftigten ermöglichen, den Urlaub entspannt zu genießen. Die Höhe ist abhängig vom Arbeitgeber und kann zwischen 50 und 100 Prozent eines Monatsgehalts liegen.

Gratifikationen
Als Gratifikationen bezeichnet man spontane Sonderzahlungen für besondere Leistungen oder Jubiläen der Mitarbeiter. Im Gegensatz zu Prämien sind sie nicht leistungsabhängig, sondern Ausdruck der Wertschätzung. Beispiele sind Jahressonderzahlungen oder Zahlungen zum Betriebsjubiläum.

Die gesetzlichen Regelungen zu den Vergütungsarten finden sich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), insbesondere in §611 ff. BGB. Tarifverträge können ebenfalls Regelungen zu Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld enthalten.