Der Sozialplan dient dazu, die finanziellen Nachteile abzufedern, die für Arbeitnehmer durch geplante Betriebsänderungen entstehen. Er sorgt für einen gewissen Nachteilsausgleich. Aber wie genau funktioniert das?

Zentrales Element des Sozialplans sind oft Abfindungszahlungen für entlassene Mitarbeiter. Die Höhe richtet sich in der Regel nach Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Familiensituation. Damit können Einkommensausfälle teilweise kompensiert werden.

Weitere Leistungen umfassen etwa Vorruhestandsregelungen, bei denen ältere Arbeitnehmer bereits vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden können. Qualifizierungsmaßnahmen helfen beim beruflichen Neustart.

Beihilfen für Umzug, Umschulung oder Arbeitsplatzwechsel unterstützen direkt beim Übergang in eine neue Beschäftigung. Sonderurlaub erleichtert die Jobsuche.

Durch diese Instrumente gleicht der Sozialplan Benachteiligungen aus, die durch den Arbeitsplatzverlust entstehen würden. Der Betriebsrat verhandelt die Bedingungen so, dass die Nachteile bestmöglich abgemildert werden. So sorgt er für einen Interessenausgleich zugunsten der Belegschaft.