1. Gesetzliche Regelungen: 

Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Mindesturlaubsdauer beträgt 24 Werktage pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage.

2. Betriebsvereinbarungen:

Neben den gesetzlichen Regelungen können zusätzliche Vereinbarungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes getroffen werden. Hier kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber Urlaubsregelungen vereinbaren, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. 

3. Urlaubsplanung: 

Gemäß § 7 BUrlG ist der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen. Ausnahmen gelten nur, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Der Betriebsrat hat hierbei ein Mitbestimmungsrecht und kann bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze mitwirken.

4. Urlaubsgewährung:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub zu gewähren. Er kann den Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Der Betriebsrat kann hierbei unterstützen und dafür sorgen, dass die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden.

5. Resturlaub:

Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres. Nur wenn der Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen den Urlaub nicht nehmen konnte, wird der Urlaub ins nächste Kalenderjahr übertragen und muss dann in den ersten drei Monaten genommen werden. Der Betriebsrat sollte darauf achten, dass Mitarbeiter ihren Urlaubsanspruch vollständig wahrnehmen können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Urlaubsanspruch ein elementares Recht jedes Arbeitnehmers ist und der Betriebsrat eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung dieses Rechts spielt. Es ist wichtig, dass Betriebsräte sich ihrer Rolle und Verantwortung bewusst sind und aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Urlaubsregelungen mitwirken.