Viele arbeitsvertragliche Ansprüche müssen Arbeitnehmer rechtzeitig einfordern. Geschieht dies nicht, verfallen sie ersatzlos - die Ansprüche gehen unwiderruflich verloren.

Typische anfällige Ansprüche

• Nicht genommener Urlaub
• Ausstehender Lohn oder Provisionen
• Jubiläumszahlungen
• Weihnachts- oder Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen

Fristen beachten

Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, sonst verfällt er (§ 7 BUrlG). Andere Ansprüche wie Lohn oder Sonderzahlungen müssen oft bis spätestens März des Folgejahres geltend gemacht werden, da der Anspruch sonst erlischt.

Ausschlussfristen prüfen

Oft enthalten Arbeits- oder Tarifverträge spezielle Ausschlussfristen. Werden Ansprüche nicht innerhalb dieses Zeitraums geltend gemacht, gelten sie als verfallen. Auch hier führt eine Fristversäumnis zum unwiderruflichen Verlust.

Fazit: Arbeitnehmer sollten Ausschlussfristen unbedingt im Blick behalten und rechtzeitig etwaigen Ansprüchen schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen, um einen ersatzlosen Verfall zu verhindern.