In unserer dynamischen Arbeitswelt ist es essenziell, Missstände offen anzusprechen, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Als Betriebsrat spielst du dabei eine Schlüsselrolle. Mit den neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen, wie dem EU-Whistleblower-Schutz und dem Hinweisgeberschutzgesetz, erhältst du nun weitere Werkzeuge an die Hand. Unser praxisorientiertes Seminar vermittelt dir das nötige Know-how, um diese Regelungen effektiv in deinem Unternehmen anzuwenden und Betriebsvereinbarungen zielführend zu gestalten.

• Erlange ein Verständnis für das Whistleblowing: Was es bedeutet und wie es sich historisch entwickelt hat.

• Lerne aus Fallbeispielen bekannter Whistleblower und deren Einfluss auf die Arbeitswelt von heute.

• Erfahre, wie du zwischen Zivilcourage und Loyalität abwägst: Der Umgang mit dem Dilemma der Mitarbeiter.

• Mache dich vertraut mit den rechtlichen Rahmenbedingungen des Whistleblowings: Meldepflicht und Kündigungsschutz.

• Verstehe, wie Compliance als Grundlage für integres Handeln im Unternehmen dient.

• Setze dich auseinander mit der EUWhistleblower-Richtlinie und dem Hinweisgeberschutzgesetz: Inhalte und Auswirkungen.

• Lerne, wie du zwischen interner und externer Meldung abwägst: Eine entscheidende Weichenstellung.

• Entwickle Strategien zum Schutz des Informanten und zur Vermeidung von Repressalien.

• Informiere dich über relevante Gerichtsentscheidungen und deren Bedeutung für die betriebliche Praxis.

• Berücksichtige den Datenschutz im Kontext von Whistleblowing: Wichtige Überlegungen.

• Kenne deine Rechte und Pflichten bei der Umsetzung des Whistleblower-Schutzes.

• Verstehe die wesentlichen Bestandteile einer Betriebsvereinbarung zum Whistleblower-Schutz.

• Erarbeite Richtlinien und Verfahrensregeln für den Umgang mit Regelverstößen.

• Erfahre, wie du eine Whistleblower-Hotline einrichtest und betreibst: Ein praxisorientierter Leitfaden.

• Erhalte praktische Anleitungen zur Erstellung und Implementierung einer Betriebsvereinbarung mit Beispielen und Mustern für den direkten Einsatz im Betrieb.

• „Du lernst, wie du als Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter beim Whistleblowing schützt und dabei die Unternehmensrichtlinien beachtest.

• Du erwirbst Kenntnisse darüber, wie du als Vermittler zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft ein vertrauensvolles Meldesystem etablierst.

• Du vertiefst dein Verständnis für die Bedeutung einer klaren Betriebsvereinbarung und bekommst das nötige Rüstzeug, um diese effektiv auszuarbeiten und in deinem Betrieb umzusetzen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,

• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung -gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) - gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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