Die Anzahl erkrankter Arbeitnehmer steigt kontinuierlich, insbesondere Langzeiterkrankungen nehmen zu. Auch schwerbehinderte Beschäftigte sind häufig betroffen. Für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ist es daher von zentraler Bedeutung, erkrankte Mitarbeiter zu unterstützen und präventiv tätig zu werden. Neben gesundheitlichen Aspekten sorgen sich Betroffene auch um ihren Arbeitsplatz und ihre finanzielle Absicherung. Dieses Seminar vermittelt wichtiges Wissen, um Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu begleiten. Es werden Maßnahmen aufgezeigt, wie Betriebsräte erkrankte Personen unterstützen und Arbeitsplätze erhalten können. Dazu gehört auch eine Auffrischung von Kenntnissen zu Lohnfortzahlung und Leistungen der Krankenkassen.

Pflichten des Arbeitgebers im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Verhütung von Arbeitsunfällen
• Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe
• Gefährdungsbeurteilungen unter Beteiligung des BR
• Gesetzliche Pflicht zur Unterweisung der Arbeitnehmer
• Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsschutzes im Betrieb

Grundzüge des BEM

• Ziele und Nutzen des BEM
• Berechnung des Sechs-Wochen-Zeitraums
• Wann muss ein BEM wiederholt werden?
• BEM und Datenschutz
• Beteiligte des BEM
• Mitbestimmung des Betriebsrats
• Ablauf des BEM

BEM und die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess

• Ist das BEM eine Wirksamkeitsvoraussetzung?
• Folgen eines nicht ordnungsgemäßen BEM
• Muss das BEM wiederholt werden?
• Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens bei Kündigungen wegen Krankheit

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch? Wird bei der Höhe auch Sondervergütung berücksichtigt?
• Wichtige Sonderfäll: Mehrere Krankheiten in Folge; Fortsetzungserkrankung (mit Unterbrechung)
• Was ändert sich bei der Entgeltfortzahlung während Kurzarbeit?
• Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber: Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ja – ärztliche Diagnose nein
• Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber: Dritthaftung

Leistungen durch die Sozialversicherungsträger: Gesetzliche Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung

• Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer

• Anschlussheilbehandlung nach einem Krankenhausaufenthalt
• Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
• Leistungen der Rentenversicherung samt Erwerbsminderungsrente
• Vorsicht! Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
• Übergangslösung: Arbeitslosengeld trotz bestehendem Arbeitsverhältnis wegen geminderter Leistungsfähigkeit
• Hilfen bei Berufskrankheit, Arbeits- und Wegeunfall

Personenbedingte Kündigung

• Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
• Ultima ratio Prinzip: negative Prognose
• BAG-Rechtsprechung
• Besonderer Schutz Schwerbehinderter im Kündigungsfall
• Beteiligung der SBV: Unterrichtung, Anhörung, Stellungnahme
• Mögliche rechtliche Schritte gegen die Kündigung
• Widerspruchsgründe des Betriebsrats

Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte

• Antragsverfahren beim Inklusionsamt
• Feststellung des Grads der Behinderung (GdB)
• Zustimmung des Inklusionsamts, Prüfungsmaßstab

Dein Nutzen

• Du kennst die Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie des BEM-Verfahrens und kannst erkrankten Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen und mithelfen, Arbeitsplätze zu sichern.
• Nach dem Seminar kennst Du die finanziellen Hilfen der Sozialversicherungsträger, die Betroffenen während der Erkrankung zustehen.
• Bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung weißt Du genau, was zu tun ist.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte Ersatzmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses – gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung – gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) – gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte Wissen
für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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