Die Bedeutung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für die Arbeit von Betriebsräten

Die Bindungswirkung von höchstrichterlichen Entscheidungen

Darstellung von neuen Entscheidungen des BAG und wichtige Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte (LAG)

Bewertung von Entscheidungen für die Arbeit von Betriebsräten

Die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens mit Besuch einer Verhandlung beim nächstgelegenen Arbeitsgericht (soweit geeignete Verhandlungstermine angesetzt sind)

Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit

• Hilfestellung für die Lösung eigener betrieblicher Fragen
• Argumentationshilfen bei der Verhandlungsführung

Aktuelle richtungsweisende Tendenzen, Änderungen und Urteile der Rechtsprechung (Stand 24.05.2024)

EU-Whistleblower-Richtlinie und dem Hinweisgeberschutzgesetz:

• Inhalt und Auswirkungen.
• Erlange ein Verständnis für das Whistleblowing: Was es bedeutet und wie es sich historisch entwickelt hat.
• Fallbeispielen bekannter Whistleblower und deren Einfluss auf die Arbeitswelt von heute.
• Rechtlichen Rahmenbedingungen des Whistleblowings: Meldepflicht und Kündigungsschutz.
• Verstehe die wesentlichen Bestandteile einer Betriebsvereinbarung zum Whistleblower-Schutz.
• Zuständigkeit BR, GBR, KBR
• Was gehört in die Betriebs-/Dienstvereinbarung? – Praktische Formulierungshilfen

Urlaubsrecht / Langzeiterkrankung

• Mitwirkungsobliegenheiten gelten für gesetzlichen Mindesturlaub und tariflichen Mehrurlaub
• Verjährungsfristen und Verfall

Betriebsrat hat Recht auf Auskunft zur Schwerbehinderung von Beschäftigten

• Namen von Schwerbehinderten zur Aufgabenwahrnehmung erforderlich
• Anspruch unabhängig vom Einverständnis der Beschäftigten
• Betriebsratsarbeit versus Datenschutz
• Zulässige Weitergabe sensibler Daten an Betriebsrat

Vergütung von Betriebsräten: Was das Gesetz vorgibt

• Grundsätze für Vergütung von Betriebsräten
• Schwierige Sonderfälle bei der Betriebsratsvergütung
• Benachteiligungsverbot

Meinungsäußerungen in Chat-Gruppen

• Schutz wegen Vertraulichkeit der Kommunikation?
• Fristlose Kündigung aufgrund der Chat-Inhalte ?

Arbeitsvertrag: Das ist neu, das hat sich geändert

• Aktuelle Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Arbeitsvertragsklauseln kennen
• AGG-Rechtsprechung: Diskriminierungen im Arbeitsrecht vorbeugen
• Über Änderungen bei Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Bescheid wissen

Gesetzesvorhaben und Neuregelungen

• Welche Gesetze sind neu und was bedeutet dies für die betriebliche Praxis?
• Aktuelle Urteile und Beschlüsse für die eigene BR-Arbeit nutzbar machen

Da es sich bei UPDATE Arbeitsrecht 2024 um dynamische Inhalte handelt, achte bitte auf die Hinweise auf unserer Homepage: www.prodidakt.de

• Du erhältst eine umfassende Aktualisierung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, die für Ihre Funktion im Betriebsrat maßgeschneidert ist.
• Du kennst nicht nur alle relevanten Neu-Entscheidungen des BAG, sondern auch die Zusammenhänge und Entwicklungstendenzen in der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
• Du kannst die Auswirkungen neuer BAG-Entscheidungen auf Ihre praktische BR-Tätigkeit klar absehen.

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder – gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,

• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung – gem. § 179 Abs. 4 SGB IX, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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