Arbeitsrecht - Teil 3
Arbeitsrecht - Teil 3
Beschreibung
Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag sind wie ein stürmischer Ozean, auf den du als Betriebsrat regelmäßig stößt. Um deine Beteiligungsrechte in diesem Gewässer kompetent zu navigieren, benötigst du eine intensive Schulung als deinen Kompass. Die Materie ist so komplex wie ein kunstvoll gewebtes Netz, gespickt mit zahlreichen Urteilen und Entscheidungen. Doch du bist fest entschlossen, das erforderliche Wissen zu erlangen, um mit sicherer Hand und souveräner Haltung agieren zu können. Du möchtest deine Kenntnisse wie ein Leuchtturm in diesem Bereich erweitern, um deine Rolle als Betriebsrat mit voller Kraft auszufüllen und den Mitarbeitern in deinem Hafen bestmöglich beizustehen.
Liebe Betriebsrätinnen und Betriebsräte,
liebe Arbeitnehmervertreter,
als ehrenamtliche Arbeitnehmervertreter habt Ihr das Recht, die für Eure BR-Tätigkeit notwendige Fachliteratur auf Kosten des Arbeitgebers zu beantragen. Wir empfehlen Euch im Nachgang zu unseren Seminaren die entsprechenden Literaturempfehlungen bei Eurem Arbeitgeber anzufordern.
Zu diesem Zweck haben wir für Euch vorgefertigte Muster erstellt, die Ihr dafür nutzen könnt. In den Mustern müssen lediglich entsprechende personalisierte Firmendaten ergänzt werden.
Musterschreiben Arbeitsrecht - Teil 3
Fakten zum Seminar
Referenten: praxiserfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte sowie Richter
Beginn: | Tag 1 | 13:30 Uhr |
Ende: | Tag 4 | ca. 13:00 Uhr |
Vorkenntnisse:
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.
Seminarkosten
1. Teilnehmer: | 1.490,00 €* |
2. Teilnehmer: | 1.440,00 €* |
3. Teilnehmer: | 1.390,00 €* |
4. Teilnehmer: | 1.340,00 €* |
ab dem 5. Teilnehmer: | 1.290,00 €* |
Hotelkosten
Einzelzimmer pro Nacht | 99,87 € |
Vollpension pro Tag | 75,23 € |
Halbpension pro Tag | 67,32 € |
Willkommen zu unserem hochkarätigen Seminar! Hier werden wir dir das unverzichtbare Know-how im arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bereich vermitteln, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mittels Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung geht. Du wirst zum Experten in Sachen Rechtmäßigkeit von Beendigungen und den vielfältigen Handlungsmöglichkeiten für die Betroffenen. Doch das ist noch nicht alles! Wir werden dich auch sensibilisieren und auf potenzielle Fallstricke aufmerksam machen, damit du jedes Risiko gekonnt erkennst. Mit unserem Seminar wirst du zum furchtlosen Anwalt der Gerechtigkeit, der die optimalen rechtlichen Schritte ausfindig macht und die Interessen der betroffenen Personen mit Selbstsicherheit und Bravour vertritt. Werde Teil dieses Wissensabenteuers und mache dich bereit für eine unvergessliche Reise durch das Labyrinth der Arbeitsbeendigung!
Lohn und Gehaltsarten
- Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
- Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen
Arbeitsentgelt ohne Arbeit
- Feiertage
- Betriebsratstätigkeit
- Krankheit
- Urlaub
- Mutterschutz - Beschäftigungsverbot
Krankheit des Arbeitnehmers
- Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
- Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit
Urlaub
- Anspruchsgrundlagen: Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag; aktuelle Rechtsprechung
- Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung
- Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub
Mutterschutz und Elternzeit
- Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
- Verteilung der Elternzeit
- Besonderer Kündigungsschutz
Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
- Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Job-Sharing
- Arbeitszeit bei Arztbesuchen
Störungen im Arbeitsverhältnis
- Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
- Allgemeine Haftungsgrundsätze
Rechtsqualität von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Änderungen von arbeitsvertraglichen Ansprüchen zu Lasten des Arbeitnehmers; Änderungskündigung
- Verzicht / Änderungsvertrag
- Anrechnungen von Tariferhöhungen
Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Verjährung
- Verfall
Betriebsvereinbarung
- Geltungsbereich, Regelungssperre, Nachwirkung
- Kündigung und vereinbartes Ende einer Betriebsvereinbarung
Tarifvertrag
- (dynamische) Verwendung in Arbeitsverträgen
- Nachwirkung und ablösende Regelungen
- Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband
- Ansprüche aus dem Vertrag, Betriebsvereinbarungen oder auch aus Tarifverträgen geltend machen.
- Unter welchen Bedingungen diese Ansprüche gekürzt oder gestrichen werden können.
- Wie diese Ansprüche möglichst optimal gesichert werden.
- Auswirkungen von Unternehmensstrukturierungen auf die Ansprüche.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
- für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
- für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.
Deine Terminauswahl
Termin: 19.11.2024 - 22.11.2024
Seminarnummer: 24-47A-AR3
Stadt: Willingen