Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Beschreibung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland. Seine Entscheidungen sind richtungsweisend für alle Arbeitsgerichte und werden oft für die Argumentation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in betrieblichen Fragen herangezogen.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die aktuellen und für die Betriebsratsarbeit relevanten Entscheidungen des BAG. So können Sie sich auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung halten und Ihre Argumentation auf eine solide Grundlage stellen.
Da dieses Seminar von seiner ständigen aktualität lebt, werden hier unter dem Reiter "Seminarinhalt", ständig aktualisierte Inhalte eingepflegt. Das bedeutet also, dass aktuelle Themen hinzukommen und ältere Themen weggenommen werden. Der aktuelle Stand wird immer am Anfang des Reiters angegeben. Somit hast Du immer im Blick, welche wichtigen Themen Du als Betriebsrat wissen musst und wie wichtig dieses Seminar für Dich ist.
Fakten zum Seminar
Referenten: praxiserfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte sowie Richter
| Beginn: | Tag 1 | 13:30 Uhr |
| Ende: | Tag 4 | ca. 13:00 Uhr |
Vorkenntnisse:
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.
Seminarkosten
| 1. Teilnehmer: | 1.690,00 €* |
| 2. Teilnehmer: | 1.640,00 €* |
| ab dem 3. Teilnehmer: | 1.590,00 €* |
Hotelkosten
| Einzelzimmer pro Nacht | 99,87 € |
| Vollpension pro Tag | 75,23 € |
| Halbpension pro Tag | 67,32 € |
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland. Seine Entscheidungen sind richtungsweisend für alle Arbeitsgerichte und werden oft für die Argumentation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in betrieblichen Fragen herangezogen.
In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die aktuellen und für die Betriebsratsarbeit relevanten Entscheidungen des BAG. Wir erläutern auch die Tendenzen der BAG-Rechtsprechung und deren konkrete Auswirkungen auf Ihre Betriebsratstätigkeit. Der Besuch einer Gerichtsverhandlung und ein anschließender Austausch über die dort getroffenen Entscheidungen ermöglichen Ihnen einen vertieften Einblick in die Grundsätze der Rechtsprechung und die möglichen Auswirkungen auf die Unternehmen.
Durch die Analyse von BAG-Entscheidungen und praktischen Fallbeispielen lernen Sie, wie Sie die Rechtsprechung des BAG auf Ihre Arbeit als Betriebsrat anwenden können. Sie werden in der Lage sein, Ihre Argumentation auf eine fundierte Grundlage zu stellen und Ihre Interessen kompetent und erfolgreich zu vertreten.
Die Bedeutung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für die Arbeit von Betriebsräten
Die Bindungswirkung von höchstrichterlichen Entscheidungen
Darstellung von neuen Entscheidungen des BAG und wichtige Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte (LAG)
Bewertung von Entscheidungen für die Arbeit von Betriebsräten
Die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens mit Besuch einer Verhandlung beim nächstgelegenen Arbeitsgericht (soweit geeignete Verhandlungstermine angesetzt sind)
Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit
- Hilfestellung für die Lösung eigener betrieblicher Fragen
- Argumentationshilfen bei der Verhandlungsführung
Ständig werden neue Entscheidungen getroffen, hinzu kommen neue Gesetze und Verordnungen.
Gesetzesvorhaben und Neuregelungen
- Welche Gesetze sind neu und was bedeutet dies für die betriebliche Praxis?
- Über zu erwartende Änderungen frühzeitig Bescheid wissen
Höchstrichterliche Rechtsprechung kennen und einordnen
- Was hat das BAG zuletzt entschieden und welche Auswirkungen hat das für uns?
Unstimmigkeiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber : Neueste kollektivrechtliche Entscheidungen
- Besondere Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
- Wichtig: Welche Kosten muss der Arbeitgeber tragen ?
- Fälle zur Mitwirkung und Mitbestimmung
- Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
- Aktuelle Entwicklung im Beschäftigtendatenschutz
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsratsvergütung und Vergleichsgruppe
- Mitbestimmungsrecht bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Mitbestimmung bei privater Nutzung von Dienstwägen
- Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen?
- Verstoß gegen rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Behinderung der Betriebsratsarbeit durch Äußerung auf der Betriebsversammlung
Aktuelle Urteile und Beschlüsse für die eigene BR-Arbeit nutzbar machen
- Tarifvertraglicher Regelungsvorrang
- Schriftformgebot bei Nebenabrede
- Ablösende Betriebsvereinbarung
- Rechtsfolge von Fehlern im Anzeigeverfahren
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen
- Behinderung der Betriebsratsarbeit
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- Zustimmungsverweigerung bei Eingruppierung
- Stichtagsregelung - Berechnung anteiliger Anspruch - unterjähriges Ausscheiden
Aktuelle richtungsweisende Tendenzen, Änderungen und Urteile der Rechtsprechung (Stand 11.04.2024)
- Ungleichbehandlung mit konfessionslosen Beschäftigten gerechtfertigt?
(BAG, Beschluss vom 1.2.2024, 2 AZR 196/22 (A)
- Meinungsfreiheiten im beruflichen Kontext unterliegt Grenzen
(BAG, Urteil vom 24.August 2023 Az. 2 AZR 17/23)
- Einladung von schwerbehinderten Bewerbern
(BAG, Urteil vom 25.1.2024, 8 AZR 318/22)
- Kein doppelter Urlaubsanspruch nach rechtswidriger Kündigung
BAG, Urteil vom 5. Dezember 2023, Az. 9 AZR 230/22
- Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel
- Kalenderbezogene Anrechnung in analoger Anwendung
- Präsenzseminar trotz inhaltsgleichem Webinar erforderlich
(Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 7.2.2024, 7 ABR 8/23)
- Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung
(BAG, Urteil vom 31.1.2023, 9 AZR 107/20)
- Vertragliche Nebenpflicht zur Kenntnisnahme von der Zuteilung des Dienstes
(BAG, Urteil vom 23.8.2023, 5 AZR 349/22)
- Vermutete Benachteiligung wegen Schwerbehinderung?
(BAG, Urteil vom 14. Juni 2023, Az. 8 AZR 136/22)
- Betriebsrat hat Recht auf Auskunft zur Schwerbehinderung von Beschäftigten
(BAG, Beschluss vom 9. Mai 2023, Az: 1 ABR 14/22)
- Befristungsabrede genügt dem Schriftformerfordernis
(BAG, Urteil vom 16. August 2023, Az. 7 AZR 300/22)
- Unzulässige Befristung mit Sachgrund der Vertretung
(LAG Niedersachsen, Urteil vom 11. Mai 2023, Az: 5 Sa 27/23)
- Schriftform als Hinweis auf Ende des Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 16. August 2023, Az. 7 AZR 300/22
- Mitbestimmung bei Smartphone-Verbot am Arbeitsplatz ?
BAG, Beschluss vom 17. Oktober 2023, Az. 1 ABR 24/22
- Maßregelungsverbot auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 6. Juni 2023, Az. 9 AZR 272/22
- Krankschreibung für die Dauer der Kündigungsfrist weckt Zweifel
BAG, Urteil vom 18. Oktober 2023, Az. 5 AZR 22/23
- Kein Verwertungsverbot für Videoaufzeichnungen aus offener Überwachung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29. Juni 2023, Az. 2 AZR 296/22
- Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Juni 2023, Az. 5 AZR 335/22
Da es sich bei Aktuelle Rechtsprechung um dynamische Inhalte handelt, achte bitte auf die Hinweise auf unserer Homepage: www.prodidakt.de
- Du erhältst eine umfassende Aktualisierung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, die für Deine Funktion im Betriebsrat maßgeschneidert ist.
- Du kennst nicht nur alle relevanten Neu-Entscheidungen des BAG, sondern auch die Zusammenhänge und Entwicklungstendenzen in der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
- Du kannst die Auswirkungen neuer BAG-Entscheidungen auf Deine praktische BR-Tätigkeit klar absehen.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.
Deine Terminauswahl
Termin: 19.11.2024 - 22.11.2024
Seminarnummer: 24-47A-RIA
Stadt: Willingen