Der digitale Wandel hat massive Auswirkungen auf die Arbeitswelt und verändert sie in vielen Bereichen. Klassische Formen der Interessenvertretung und Mitbestimmung geraten dabei oft an ihre Grenzen.

Die zunehmende Digitalisierung verändert die Arbeitsprozesse und -methoden, was auch Auswirkungen auf die Belegschaft und ihre Arbeitsbedingungen hat. Es ist wichtig, dass die Interessenvertretung und Mitbestimmung in diesem Kontext angepasst und erweitert werden, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.

Dafür sind neue Kompetenzen und Fähigkeiten erforderlich, um die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen und angemessen darauf reagieren zu können. Die Interessenvertretung und Mitbestimmung müssen sich auf die neuen Arbeitsbedingungen einstellen und neue Wege finden, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen.

Unser Seminar vermittelt dir die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten, um den digitalen Wandel in der Arbeitswelt zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Wir zeigen dir, wie du die Interessenvertretung und Mitbestimmung an die neuen Herausforderungen anpasst und erfolgreich umsetzt. So kannst du sicherstellen, dass die Rechte und Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch im digitalen Wandel geschützt bleiben.

Den Digitalen Wandel mitgestalten

• Industrielle Revolution vs. Digitaler Wandel
• Arbeit 4.0
• Big Data
• Der gläserne Mitarbeiter
• Neue Herausforderungen der Mitbestimmung
  • Mitarbeiter-Datenschutz & Leistungs- und Verhaltenskontrolle
  • Entgrenzung & Crowdworking & indirekte Steuerung
  • Gesundheitsschutz und Qualifikation

Mitarbeiter-Datenschutz & Leistungs- und Verhaltenskontrolle

• Datenschutz
  • Geschichte, Entstehung, Grundbegriffe
• Arbeitnehmerdatenschutz im Unternehmen
  • Welche grundlegenden Sachverhalte werden im BundesDatenSchutzGesetz (BDSG) beschrieben und geregelt?
  • Arbeitnehmerschutz: Durchsetzung von Rechten des Betriebsrats
  • Pflichten des Arbeitgebers zu Information der Arbeitnehmer
• Leistungs- und Verhaltenskontrolle
  • Grundlegende Probleme bei der Kontrolle von Mitarbeitern
  • Wer verfolgt welche potenziellen Interessen?
  • Arbeitgeber- & Arbeitnehmerinteressen: möglichen Reibungspunkte und Konflikte
  • Überwachung von Arbeitnehmern: welche Möglichkeiten sind gegeben und werden eingeräumt
• Informations- und Kommunikationstechnik im Betrieb
  • Mitarbeiterdaten: wie werden sie gewonnen, wie werden sie verarbeitet?
  • Computer, EDV und Medien: wie werden Daten erfasst, wo werden sie gespeichert, wer hat Zugriff?
  • Welche Rechte & Möglichkeiten haben betroffenen Mitarbeiter ihre persönlichen Daten zu schützen?
  • Handlungs- und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei Planung, Einrichtung und Änderung von EDV-Systemen

Betriebsvereinbarungen zu Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle

• Wichtige Regeln für eine Betriebsvereinbarung
• Muster-Betriebsvereinbarungen

IT Mitbestimmung

• Regelungstatbestände und Handlungsfelder identifizieren
• Langfristig der Daten- und IT-Entwicklung Herr werden & bleiben
• Organisatorische Aufstellung des Gremiums zum Thema IT
• IT & Datenschutz – Rahmenplan für den IT Ausschuss

• Du erkennst die Handlungsfelder und Regelungsbedarfe der Digitalisierung in Ihrem Betrieb
• Du und dein Gremium stellen sich zukunftssicher für eine aktive IT Mitbestimmung auf
• Du entwickelst effektive Handlungspläne und Lösungsansätze, um den Mitarbeiterdatenschutz effektiv zu wahren und Leistungs- und Verhaltenskontrolle einzugrenzen / zu verhindern

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder – gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung – gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

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