Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte

Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte

Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte

Beschreibung

Kranken- und Arbeitslosengeld – Rente bei teilweiser oder voller Erwerbsminderung

Unser Seminar "Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte" bietet Dir als Betriebsratsmitglied umfassendes Wissen, um Deine Kolleginnen und Kollegen bei sozialrechtlichen Fragen kompetent zu unterstützen. Erfahre, wie Du professionell agierst, wenn es um Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsminderung oder andere sozialrechtliche Aspekte geht, die das Arbeitsverhältnis beeinflussen können. Dieses Seminar stärkt Deine Kompetenzen als wichtige Anlaufstelle im Betrieb und hilft Dir, sichere und fundierte Beratung zu leisten. Rüste Dich mit dem notwendigen Know-how aus, um in sozialrechtlichen Angelegenheiten eine zuverlässige Stütze für Deine Kollegen zu sein.

Fakten zum Seminar

Referenten: praxiserfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte sowie Richter

Beginn: Tag 1       13:30 Uhr
Ende: Tag 4 ca. 13:00 Uhr

Vorkenntnisse: 
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.

Seminarkosten

1. Teilnehmer: 1.490,00 €*
2. Teilnehmer: 1.440,00 €*
ab dem 3. Teilnehmer: 1.390,00 €*

Die Beeinträchtigung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel durch Arbeitsunfähigkeit, teilweise oder volle Erwerbsminderung, wirft viele Fragen auf. Oft ist der Betriebsrat die erste Anlaufstelle der Kolleginnen und Kollegen, weshalb es wichtig ist, dass Sie über sozialrechtliches Grundwissen verfügen, um Ihren Kolleginnen und Kollegen Unterstützung geben zu können.

Grundzüge des Sozialrechts

   - Aufbau und Eigenarten

   - Grundlegende Aspekte und übergreifende Regelungen: SGB I, IV, X und SGG

   - Überprüfung sozialrechtlicher Leistungsansprüche

Sozialrechtliche Aspekte bei Arbeitsverhältnis-Ende

   - Anspruch auf Arbeitslosengeld

   - Erfordernisse für Arbeitslosmeldung und Leistungsbeantragung

   - Berechnung und Zeitraum des Arbeitslosengeldbezugs

   - Regelungen zur Sperrzeit gemäß § 159 SGB III

   - Spezielle Bestimmungen, Zeitraum und Auswirkungen

Sozialversicherungsfragen

   - Ruhe des Leistungsanspruchs bei Abfindungszahlung nach § 158 SGB III

   - Einfluss von Kündigungsoptionen und Kündigungszeiträumen

   - Anrechnungsverfahren der Abfindung auf Sozialleistungen

Überblick zum Bürgergeld

   - Bestimmungen gemäß SGB II – Neuerungen durch das Bürgergeldgesetz

   - Bedingungen und Umfang der Grundsicherungsleistungen

   - Zusätzliche Hilfen für berufliche Qualifizierung

Weitere Bestimmungen aus der Arbeitsförderung (SGB III)

   - Anforderungen an die zeitnahe Arbeitssuchendmeldung

   - Unterstützung für berufliche Fortbildung

   - Neueste Gesetzesänderungen

Regelungen zum Kurzarbeitergeld

Die staatliche Alterssicherung

   - Rentenarten und -leistungen

   - Rentenberechnung

   - Frührente, Regelaltersrente und spezielle Rentenfälle

   - Übergangsregelungen zum Renten- bzw. Ruhestandseintritt

   - Renten bei verminderter Erwerbsfähigkeit und Rentenbesteuerung

   - Das Konzept der Grundrente detailliert

Krankengeldzahlungen

   - Anspruchsvoraussetzungen – digitale Krankschreibung

   - Start der Krankengeldzahlungen

   - Vergleich mit der Lohnfortzahlung des Arbeitgebers

   - Höhe und Dauer der Leistungen

   - Ähnliche Leistungsangebote

Die gesetzliche Unfallversicherung

   - Kreis der Versicherten

   - Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung und Präventionsmaßnahmen nach BetrVG und Arbeitsschutzgesetz

   - Arbeits- und Wegeunfälle

   - Anerkennung von Berufskrankheiten

  • Sie sind mit den Ansprüchen von Arbeitslosengeld I und II sowie mit möglichen Sperrzeiten vertraut
  • Sie kennen Sich mit der steuerlichen Behandlung von Abfindungszahlungen, Grundlagen des Anspruchs auf Krankengeldbezug und anderen Themen bestens aus

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

  • für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte Ersatzmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses – gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Details

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